Một Số Công Việc Tại Nhà

LỊCH LỄ TẠI MỘT SỐ NHÀ THỜ TRONG GIÁO PHẬN (Đang cập nhật)

Những quy định đóng góp CPF cho công việc part-time

Cái này được nộp theo Đạo luật CPF. Người sử dụng lao động cần đóng góp CPF cho nhân viên bán thời gian. Và nhân viên hợp đồng của họ, miễn là họ kiếm được hơn $50 SGD/tháng. Do đó các bạn có ý định xin việc tại đảo quốc xinh đẹp này cần chú ý về vấn đề CPF này nhé! Những quy định đóng góp CPF cho công việc part-time khác nhau phụ thuộc vào từng doanh nghiệp. Mặc dù tỷ lệ đóng góp CPF giống nhau áp dụng cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, nhưng mức đóng góp thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi và tổng tiền lương của từng nhân  viên trong tháng . Nhân viên kiếm được dưới $500 SGD sẽ không phải đóng góp CPF cho nhân viên của họ và nhân viên kiếm được ít hơn $750 SGD sẽ đóng góp CPF cho nhân viên thấp hơn. Điều này không thay đổi tỷ lệ đóng góp CPF của chủ doanh nghiệp.

Quy định đóng CPF tại Singapore

Quyền lợi lương công việc part-time trong ngày lễ tại Singapore

Nếu doanh nghiệp cần nhân viên bán thời gian làm việc vào những ngày nghỉ lễ, thì lương các bạn được hưởng cho những ngày nghỉ lễ + mức lương cơ bản cho 1 ngày làm việc. Công việc part time tại Singapore sẽ được trả lương cho mỗi kỳ nghỉ lễ ở Singapore. Nhân viên bán thời gian được xếp hạng theo tỷ lệ dựa trên số giờ họ làm việc:

Ví dụ: nhân viên bán thời gian của bạn làm việc 20 giờ một tuần (4 giờ một ngày). Nhân viên toàn thời gian của bạn làm việc 40 giờ mỗi tuần (8 giờ một ngày). Đây là cách công thức sẽ được tính: [(20 X 52 tuần) / (40 giờ X 52 tuần)] X [11 Ngày lễ một năm ở Singapore] X [8 giờ] = 44 giờ cho tất cả 11 ngày lễ.

Do đó, sinh viên bán thời gian nên được trả 4 giờ cho mỗi kỳ nghỉ lễ.

Nhân viên bán thời gian tại Singapore

Nhân viên bán thời gian tại Singapore là người theo hợp đồng dịch vụ làm việc dưới 35 giờ một tuần. Hợp đồng dịch vụ của người sử dụng lao động đối với nhân viên bán thời gian tại Singapore phải nêu rõ:

Công việc part-time dành cho du học sinh Singapore

Quyền lợi Y tế dành cho công việc part-time tại Singapore

Các bạn du học sinh Singapore chú ý, các doanh nghiệp cũng phải trả phí tư vấn y tế cho nhân viên bán thời gian của họ. Và dưới đây là các yêu cầu để đảm bảo quyền lợi y tế dành cho công việc part-time tại Singapore. Điều này tùy thuộc vào việc nhân viên bán thời gian tại Singapore:

Quyền lợi y tế đối với công việc part-time tại Singapore

Chế độ lương ngày nghỉ dành cho công việc part-time tại Singapore

Nhân viên bán thời gian được nghỉ 1 ngày mỗi tuần, nếu họ được yêu cầu làm việc ít nhất 5 ngày trong tuần. Điều này có thể rơi vào bất kỳ ngày nào do nhà tuyển dụng chọn. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ không phải là Chủ nhật, người sử dụng lao động phải chuẩn bị một danh sách thông báo cho nhân viên về những ngày nghỉ của họ trước khi bắt đầu mỗi tháng.

Nếu nhân viên bán thời gian tại Singapore làm việc vào những ngày nghỉ ngơi, tiền lương được hưởng của họ tùy thuộc vào yêu cầu từ chủ doanh nghiệp hay nhân viên. Nếu chủ doanh nghiệp yêu cầu nhân viên làm việc vào những ngày nghỉ, doanh nghiệp phải trả mức lương cao hơn.

Ví dụ: công việc bán thời gian của bạn có mức lương cơ bản theo giờ là $10 SGD mỗi giờ và làm việc 4 giờ một ngày. Nhân viên toàn thời gian làm việc 8 giờ một ngày. Nếu một nhân viên bán thời gian làm việc 10 giờ vào ngày nghỉ của họ theo yêu cầu của doanh nghiệp, họ có quyền nhận mức lương: (2 ngày X 4 giờ X $10 SGD) + (4 giờ X $10 SGD) + (1,5 X 2 giờ X $10 SGD).

Chế độ lương đối với ngày nghỉ đối với du học sinh Singapore

Quyền lợi nghỉ phép dành cho nhân viên bán thời gian

Nhân viên bán thời gian được hưởng quyền lợi nghỉ phép tương tự như nhân viên toàn thời gian. Điều này bao gồm nghỉ phép hàng năm có lương và nghỉ ốm. Cha mẹ đủ điều kiện cũng đủ điều kiện để nghỉ thai sản, nghỉ sinh con và nghỉ chăm sóc con cái. Mức lương của họ khi nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ dựa trên nhân viên toàn thời gian tương tự.

Sinh viên bán thời gian cũng được hưởng bảo hiểm tại Singapore

Những chính sách bảo hiểm của Singapore cung cấp sự bảo vệ cho tất cả các loại nhân viên, bao gồm cả những người là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời và nhân viên hợp đồng. Những người như vậy đều được coi là đang theo hợp đồng dịch vụ. Các Quy định về Việc làm (Nhân viên Bán thời gian) là một điểm cân nhắc bổ sung mà người sử dụng lao động cần lưu ý khi thuê nhân viên bán thời gian. Vì vậy, sinh viên bán thời gian cũng được hưởng bảo hiểm theo Đạo luật việc làm của Singapore. Đặc biệt, các bạn du học sinh mới du học Singapore nhất định nên lưu ý vấn đề này nhé! Nó giúp đảm bảo mọi quyền lợi của bạn một cách tốt nhất và tránh các rủi ro không đáng có.

Công việc part-time tại Singapore

Dù bạn làm full-time hay part-time thì việc đầu tiên các bạn phải biết rõ những quy định về công việc và quyền lợi việc làm tại Singapore. Với những thông tin trên, Phuong Nam Education hy vọng sẽ trở nên hữu ích trong chuyến du học Singapore của mình.

Tags: Du học Singapore, Công việc part time tại Singapore, Du học sinh có nên làm thêm, Quyền lợi của nhân viên bán thời gian tại Singapore, Những quy định làm thêm đối với du học sinh tại Singapore, Những việc làm phù hợp dành cho du học sinh tại Singapore, Chế độ lương part time dành cho sinh viên tại Singapore, Cộng đồng du học sinh tại Singapore

Cách tính lương làm thêm giờ cho công việc part-time tại Singapore

Số giờ vượt quá số giờ làm việc bình thường hàng ngày của một nhân viên bán thời gian trong hợp đồng của họ sẽ được coi là làm thêm giờ. Do đó, các bạn phải nắm được cách tính lương làm thêm giờ cho công việc part-time tại Singapore. Công việc bán thời gian tại Singapore được hưởng tiền lương cơ bản theo giờ. Tuy nhiên, nếu các bạn tăng ca làm thêm giờ quy định thì bạn sẽ được hưởng 1,5 lần mức lương cơ bản theo giờ so với nhân viên toàn thời gian.

Ví dụ: công việc part time tại Singapore của bạn có mức lương cơ bản theo giờ là $10 SGD/giờ và làm việc 4 h/ngày. Còn công việc toàn thời gian làm việc 8h/ngày. Nếu một nhân viên bán thời gian làm việc 10 giờ trong ngày đó, thì người đó được trả tiền làm thêm giờ là: (4 giờ X $10 SGD) + (2 giờ X $10 SGD X 1,5). Trường hợp không có nhân viên toàn thời gian nào trong công ty của bạn để tham khảo, thì một “nhân viên toàn thời gian tương tự” sẽ được coi là làm việc 8 giờ một ngày và 44 giờ một tuần.

Quy định tính lương công việc part-time tại Singapore